872名無しさん@おーぷん2017/12/12(火)02:01:40ID:lrO
今日旦那が雇用されている会社のお店行ってきた。
店員さんと話していると前回も接客してくれた方だと分かった。
店員さんも私のことを覚えていて談笑。
色々話している中で配置に不満を抱いていることが分かり
「店長さんに言っときますね!笑」
と言ったら店員さんから
「お客様から強く言っておいて下さいwww」
と悪ノリっぽくお願いされたから旦那に話したら
「それはダメだね。エリアマネージャーに配置の見直しや職場環境改善するよう言っておくわ」
と。
「言うのは店長さんでいいんだけど」
と言ったけど
「俺が店長に直接指示したらエリアマネージャーの顔を潰すから」
だって。

どういうことか分からなかった。
エリアマネージャーなんて人に言った方が大事になるのでは?




879名無しさん@おーぷん2017/12/12(火)06:23:26ID:uDO
>>872
組織のライン上旦那から店長にダイレクトに物申すと飛び越える形になるんでしょう
あと各店舗の具体的で鮮明な話にするよりは、より一般論的な柔らかい着地にしたいのかも




881名無しさん@おーぷん2017/12/12(火)10:38:22ID:lrO
>>879
そうなのかな?
以前も別店舗でちょっとあって旦那に連絡したら
「死活問題だからすぐに対応させます!」
みたいな返事があって帰宅後に顛末聞いたら
「エリアマネージャーに指示したらすぐに(店長とエリアマネージャーの間にいる人2人。役職名失念)と連絡取って店舗に飛んで行ったみたい。その後店長から平謝りの電話あった」
みたいなこと言われて大袈裟な!って思っちゃって。

旦那がコソッと店長さんに
「パートさんが不満抱いてるみたいだから配置見直してあげてね!」
て言ったらいいだけなんだと思うんだけど。
エリアマネージャーみたいな色んな店舗を見てる偉い人に言うのって大袈裟じゃない?って思う私が世間知らずなのかな。




882名無しさん@おーぷん2017/12/12(火)11:05:45ID:MZq
>>881
思うのは勝手だけど、その会社がどういう風なガバナンスしてるのかや内部の人間関係とか知らんだろ?
社内の人間と社外の人間では当たり前だけど考え方・感じ方は違うもんだ




885名無しさん@おーぷん2017/12/12(火)11:27:31ID:lrO
>>882
確かに知らない。
黙ってモヤッとしておくー!





886名無しさん@おーぷん2017/12/12(火)11:30:32ID:wmV
>>885
冠位十二階w
青だと、上から3番目か4番目ぐらいじゃないかな。




887名無しさん@おーぷん2017/12/12(火)11:34:51ID:lrO
>>886
そんな上なのか!
でも青いっぱいいるよー!とか言ってたからどうなんだろう?
この前差し入れで貰った饅頭を開発の新人に奪われたとか言ってたからそんな大したことないと思うけど。




889名無しさん@おーぷん2017/12/12(火)11:49:10ID:3V5
>>887
それは「堅苦しくない上司と部下の関係」を普段から築けているからなんじゃないの?
社会人で企業人である以上あなたに家庭で見せる顔とビジネス上での顔はまた違うよ
職務内容も組織もあまり知らないから、ってご主人にもっと尋ねてみればいいんじゃないかね




895名無しさん@おーぷん2017/12/12(火)12:07:04ID:lrO
>>890
聖徳太子だっけ?懐かしいよねー未だにピンときてないけどw




883名無しさん@おーぷん2017/12/12(火)11:07:34ID:2nk
>>881
あなたはご主人の会社でどんな立場なのかな?
ご主人は自分の立場でベストな対応をするって言ってるのに何でそこまで首を突っ込もうとしてるのか分からない。
公私混同も大概にした方がいいと思うよ。




885名無しさん@おーぷん2017/12/12(火)11:27:31ID:lrO
>>883
別に首を突っ込むつもりないから不満というか疑問をここに書いてるんだけどな。
旦那はどんな立場なんだろう?
以前聞いた時は冠位十二階の青くらいとか言ってたけどよく分からん。





884名無しさん@おーぷん2017/12/12(火)11:16:10ID:uDO
>>881
そうだね、組織は度外視で内々に、というのも用件と各人のキャラによってはありだと思う
881は、本来一顧客である自分がたまたま拾った小さな問題点を
いきなり会社組織で問題改善の動き、ってことにされるのがストレスなのかな
聞いてる範囲では、881が事の大小を適切に捉えられてないのか
あるいは旦那さんの社内での行動がおかしいのかは判らない
ただ881は一旦客観的事実を報告したら、あとは経緯を見守るしかなく
今のモヤモヤを訴えるとしたら、それは
旦那さんの会社での判断と行動を批評する領域に入ると認識した方がいい




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