113おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/2015/06/23(火)00:29:15.11ID:PQ+hUoJe.net
>>109
ざっくり上司の立場で言うと
「サボタージュだったり、ズル休みを疑っているからしっかりとした書類を出せ」って副音声込みだって気付けよ
プライベートを守る前に仕事してのアタマリマエの義務を行ってから権利の主張だわ




118おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/2015/06/23(火)08:00:48.54ID:BaYmntRh.net
>>109
当日いきなり休むのが続いたら「こいつさぼりじゃないか?」と上司が疑うのも当然でしょ。
あと、重い生理痛を放置しておくと、妊娠が困難になったり、癌なのを気づかないままだったり、大変なことになるよ。
たとえ治らなくても生理痛を軽くして仕事に行くこと、薬代をケチるより健康の方がずっと大事だと思うけど。




129おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/2015/06/23(火)23:57:03.28ID:NZZDXK7q.net
>>113
>>118

よくわかってないのかもしれませんけど、
「さぼり」とか「ずる休み」って言われてますが、
たとえばですけど、有休を使って、旅行に行ったりすることもできますよね。
有給を使うんだったら、どんな理由でも休めるんじゃないんでしょうか?




137おさかなくわえた名無しさん@\(^o^)/2015/06/24(水)00:32:38.15ID:5gjG4v9s.net
>>129
酷い生理痛の人は、
病気の可能性が高いよ。
一度病院に行った方が良いよ。
その時に診断書もらって、
今後も生理痛で休む事があると上司を納得させたら良いんじゃなかろうか。
別に毎回病院行く必要無かろう。
「辛いんで今日休みます。でも病院には行きません。」
では、何か言われても仕方が無いように思う。




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