438名無しさん@おーぷん2018/01/30(火)12:28:48ID:6DF
>>437
>>387>>378の間違いかな

お疲れお疲れー テメェは他人の役にたたない(どころか迷惑かけてる)のに自分には気を使えってウザいよね
上司が何か言ってくるまで今のままで良いさ愚痴吐いて楽になってー




439名無しさん@おーぷん2018/01/30(火)12:36:59ID:Xfw
>>437
完全同意。
なかなか大きな声で言えない風潮だけどね。




445名無しさん@おーぷん2018/01/30(火)17:28:24ID:eji
>>438
本当だ、間違えてる。

上司も後輩Aの件は知ってるし、何度か話し合いもしたことある。
だから(結果的に無しになったけど)人事異動の話が出た。

>>439
こういう所でしか言えない。
そもそも、入社して何年か経ってる人が産休とかなら「後は私に任せて下さい」って言えるけど、私の仕事を分担する前提で入ってもらったのにすぐいなくなるんだもん。
一応環境的には産休育休が取りやすい会社だし、実際2人年子で産んで戻ってきた人もいる。
その人は子供が保育園入るまでは時間に縛られないような仕事をしてて、下の子が入園してからは営業職に戻ってるからそういう前例もあるってことだし。




446名無しさん@おーぷん2018/01/30(火)17:43:15ID:FlS
>>445
業種によりけりだろうけど、2年くらいいたのと居ないのとじゃ全然違うよね。
ある程度以下なら能力としては新人と同じ、下手に知ってるつもりで居る分Aの方が質が悪い




452名無しさん@おーぷん2018/01/30(火)21:34:58ID:eji
>>446
入社したての頃は真面目に教えること聞いてくれたんだけどね。
今ではまさにタチの悪い新人。

後輩Aが復帰してからの「私にも担当を付けてください」攻めに、
彼女の妊娠発覚でまたかよって言うイライラに加えて、
月末付近のクソ忙しい時期に「仕事ください!」←でも中途半端にやったまま体調不良で早退
が重なって我慢できなかったから吐き出せて良かった。
仕方ないと言い聞かせても、根源の態度に問題ありで改善の余地無しだもん。
それでは締めますね。




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